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一藥企因被飛檢，停業整頓3個月，把質量負責人告上法庭，要求退還工資，賠償經濟損失。
這是一起勞動爭議糾紛案，一藥企因被飛檢，停業整頓3個月，把質量負責人告上法庭，要求退還工資，賠償經濟損失。
藥企被飛檢 查出多項缺陷
2019年5月5日馬某入職該藥企，5月6日，藥企出具《關于聘任質量負責人的通知》，決定聘馬某為副總經理、質量負責人。
2020年7月10日，藥企被藥監局飛檢時，發現其存在嚴重缺陷2項、主要缺陷1項。7月15日，藥監局對其作出《責令改正通知書》。
8月28日，藥監局出具《藥品飛行檢查現場檢查報告》，認為藥企存在主要缺陷8項。
11月5日，藥監局出具《藥品飛行檢查整改情況現場檢查報告》，認為該藥企對之前飛行檢查中存在的問題基本整改到位。
馬某在8月期間正常上班，于9月9日離職，離職前馬某工資標準為7000元。
藥企：馬某退回工資 賠償經濟損失742327.14元
藥企不服一審判決，提起上訴：
藥企稱：
一、一審判令其單位向馬某支付2020年8月至9月未支付的工資3000元，無事實依據和法律依據。
因馬某不稱職、嚴重失職、不具有質量負責人的專業知識、工作經驗和能力、未履行質量負責人的崗位職責和義務，導致其單位被藥監局作出停業整頓的行政處罰，整改期間停止藥品銷售達3個月（2020年8月5日至2020年11月5日）。
在2020年8月至2020年9月11日其單位停業整頓期間，馬某仍不稱職、不作為、不配合整改、消極怠工等，故2020年8月至9月的工資不可能按馬某工資標準7000元發放。
馬某2020年8月至9月的工資經結算僅為5090元，已于2020年12月25日全部發放，不存在未支付的工資，故其單位無需向馬某支付2020年8月至9月未支付的工資3000元。
二、馬某應向其單位退還2019年6月至2020年9月的已發工資81640元。其單位股東基于對馬某的信任，相信馬某具有質量管理的專業知識和工作經驗，完全能夠勝任質量管理工作，故于2019年5月6日聘任馬某為副總經理、質量負責人，職責為：全面負責藥品質量工作，獨立履行職責，對公司藥品質量管理具有裁決權等，工資是全公司最高工資。
然而，馬某在任職期間，不稱職、嚴重失職、不具有質量負責人的專業知識、工作經驗和能力、未履行質量負責人的崗位職責和義務，導致其單位被藥監局行政處罰，停業整改達3個月。故馬某自2019年6月至2020年9月作為質量負責人已領取的工資81640元應全部予以退還。
三、由于馬某原因，其單位被停業整頓達3個月，產生了巨大經濟損失，包括銷售利潤損失473303.43元，員工工資損失160425元，房租損失49125元，水費損失345.61元，電費損失27003.6元。
此外，馬某利用公司平臺在外銷售公司產品，以達到拿提成目的，但是馬某所負責的客戶已人去樓空，導致32124.5元貨款至今未收回，對該損失雙方協商無果，應由馬某承擔。
以上損失合計為742327.14元，是由馬某造成，馬某應承擔賠償責任。綜上，一審判決認定事實不清、適用法律錯誤，應予改判。
馬某：其多次反映均未被公司采納 配置人員素質不符合要求
馬某辯稱，藥企實際控制人曹某某于2020年12月26日向其出具工資欠條，且由時任法定代表人簽名擔保，至今一年半之久，公司不予支付無任何事實依據。
作為藥品經營企業，應嚴格執行國家藥品管理和藥品經營質量管理相關規定，應至少定崗定編14人，實際卻只有7人，其多次反映均未被公司采納。公司亦存在配置人員素質不符合要求等情形。
公司實際控制人現場操盤管理，又有法定代表人、企業負責人現場管理，出現問題卻要員工賠償，無事實和法律依據。一審判決正確，應予維持，請求駁回藥企的上訴。
法院：要求要求退還工資、賠償損失 無事實及法律依據
經審理查明，一審判決查明事實屬實，本院予以確認。
本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明其主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果。
本案中，藥企未提交充分證據證明馬某在2020年8月至9月期間應領取的工資數額為5090元，一審判令其支付馬某工資差額3000元并無不當，本院依法應予維持。
藥企被行政處罰以及客戶貨款未收回等并非馬某個人故意或重大過失造成，藥企要求馬某退還2019年6月至2020年9月的已發工資81640元并賠償損失742327.14元無事實及法律依據，本院依法不予支持。
一審判決論理清晰，認定事實及適用法律正確，本院依法應予維持。藥企的上訴理由不能成立，依法應予駁回。
綜上，依照《民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由藥企負擔。本判決為終審判決。
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