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案情回顧
2018年，張某入職某公司擔任藥店店長，雙方簽訂了勞動合同，并約定張某的工作職責包含對門店的日常銷售、貨物盤點和賬目等事項進行管理。公司規定，藥品銷售一般為現款交易，且需錄入賬務系統；如特殊情況需賒賬銷售，則需總經理批準。
2021年1月，張某的朋友李某以其公司需要給客戶贈送高檔禮品為由，向張某提出從其擔任店長的藥店購買某名貴中成藥，并要求進行賒銷。
張某為了提升自己的銷售業績，在未經上級領導審批的情況下，答應了李某的要求。2021年1月至3月期間，張某在沒有簽訂銷售合同、沒有接收貨款、沒有辦理交割交付手續、也沒有錄入賬務系統的情況下，先后從藥店取走價值90余萬元的名貴中成藥。
直至2021年3月30日公司藥店的賬務系統進行更新，張某在無法繼續隱瞞的情況下，才將上述藥品錄入賬務系統。
藥店的上級公司通過賬務系統發現張某所在藥店的異常銷售情況，并對該異常情況進行核查，發現了張某的上述違規行為后，藥店的上級公司要求張某盡快收回銷售款。
經過張某的努力催繳，藥店共追回銷售款40余萬元，剩余銷售款未能追回。
2021年5月，張某向公司提交了本人簽字的解決方案，表示：“因為我的工作失職，沒有遵守單位紀律，導致李某沒有付款就提走大量名貴中成藥。貨款全部由我個人承擔，然后我再向李某追要，追要不回來與公司無關。”
同時，張某也申請公司支付自己該筆貨款的提成，“減少一些損失”。公司結合張某追回的貨款所對應的銷售業績，向張某支付了季度大單獎兩萬余元。而張某也向藥店支付了25萬余元“李某貨款”。至此，藥店仍有26萬余元的銷售款未能收回。
向藥店支付銷售款后，張某久久不能釋懷。經過反復思考，張某認為自己作為員工不應替藥店墊付未收回的銷售款，該損失應由藥店自行承擔。
在此情況下，張某向勞動人事爭議委員會申請勞動仲裁，要求藥店返還其墊付李某的25萬余元的貨款。
2022年2月，勞動人事爭議委員會認為藥店要求張某支付貨款并無不妥，故對張某要求返還墊付款的請求不予支持。張某不服仲裁裁決，訴至法院。
法院裁判
法院審理后認為，按照藥店的規定，賒賬銷售需要經過總經理的批準；同時也規定，藥店銷售藥品需要錄入賬務系統。
張某作為藥店的店長，明知自己對于賒賬銷售沒有權限，仍然在2021年1月至3月期間在沒有簽訂銷售合同、沒有接收貨款、沒有辦理交割交付手續、也沒有錄入賬務系統的情況下，先后從藥店取走90余萬元的藥品，違反公司規定，給公司造成了50萬元左右的重大損失。張某這一行為屬于重大過失，公司有權要求其承擔相應責任。
張某在已經明確向公司表示同意承擔相應責任、并已向公司支付25萬余元備注為“李某貨款”的情況下，卻要求公司返還該款項，沒有依據，故判決駁回了張某返還該款項的訴訟請求。
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